【管理論壇】以新狀態適應新常態
  時間:2018-06-25  點擊量:   
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    十八大以來,國家經濟增長速度從高速轉向中高速,發展方式從規模速度型轉向質量效率型,結構從增量擴能為主轉向調整存量、做優增量并存的深度調整,動力從傳統增長點轉向新的增長點。在這一系列的變化之下,中國經濟進入了新常態。
    近兩年來,集團公司通過組織再造、流程再造、機制再造,強化項目管理,強力推行“法人管項目”模式,打出了一系列的改革“組合拳”,取得了明顯的效果:鐵路信用評價大幅提升,首次進入A類,經營性現金流五年來由負轉正,項目管理進一步規范,市場影響力和社會美譽度穩步提升。在成績面前,各級領導沒有自滿,而是更加清晰地認識到企業存在的深層次問題和面臨的困難,做出了企業仍處于“分娩的陣痛”期和“脫困的煩惱”期,仍處在過坎、轉型升級的“破繭”期的正確判斷,以睿智的思維和高度的前瞻性提出了下一步的努力方向和工作重點。在2015年黨政工作報告中,集團公司領導面對新常態,提出了“ppp建造模式”、“營改增”、“走出去”、“A、B、C賬戶制”、“末梢勞動力資源庫”、“E.H.I員工幸福指數”等新提法、新要求,全面推進企業改革進入新常態。
    適應新常態,對企業是一種嚴峻的考驗,對于我們每一位員工,也是一次檢驗和歷練,需要我們以積極的心態,良好的狀態,做到觀念上適應、認識上到位、方法上對路、工作上得力,來迎接新挑戰,展現新作為。
適應新常態 我們要有好心態
    美國著名心理學家馬斯洛說:“心態若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變” 。面對企業發展的新常態,我們按照“鴕鳥思維”,采取回避的態度不現實,抱怨指責更不可取,正確的態度就是積極改變自己,調整好自己的心態。一要有淡定的心態。身處企業改革重要時期,無論改革的廣度和深度,改革涉及個人利益的程度比以往更強烈,有的變化在我們的預料之中,也是我們長久以來所期盼的,有些則在我們的預料之外,甚至一時難以理解和接受。改革已經成為大局和必然,既然不能改變已經發生的事情,那么,我們就要管控好自己的情緒,以平靜、平和的態度去面對。二要有自信的心態。集團公司推進改革以來,取得了顯著成效,在發展的道路上,同樣困難重重。但我們深信,企業改革方向是對的,采取的措施是正確的,改革是為了企業向好發展,改革是為了提高員工的幸福指數,對于這樣的改革,我們應該增強信心,以樂觀進取的姿態積極應對。三要有開放的心態。新常態的“新”,是與老辦法、老習慣、老思維所相對的,認識和適應新常態,必須擯棄舊的思想觀念,跳出部門和個人利益的小圈子,以開放、包容的心態接受新事物。
適應新常態 我們要有新狀態
    最近微信圈流行這樣一句話:“不舉步,跨不過柵欄,不邁腿,登不上高山。” 就是說凡事只有行動才會有突破,只有行動才能有收獲,強調行動、執行的重要性。面對新常態,我們不但要有良好的心態,更要有最佳的狀態。人是要有一點精神的,適應新常態也要有一種好的精神狀態。好的狀態,能夠幫助我們樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀,不為各種利誘所惑,以敢于擔當、一抓到底的精神迎接各種困難和挑戰;好的狀態,有助于我們心無旁騖,以“功成不必在我”的胸懷,多做打基礎、利長遠的事,一步一個腳印地抓好工作落實。
    要以勤學善思的學習狀態適應管理革新新常態。自企業改革以來,集團公司短期內在經營承攬、項目管理、物資采購管理、設備管理、基礎管理方面出臺了一系列的新制度,這些新制度需要我們不斷學習,不斷在實踐中檢驗和完善。不學習我們就會對新政策一知半解,只知皮毛不知其理,執行起來就會抓不住核心,找不到“牛鼻子”,就會撿了芝麻丟了西瓜,看起來像模像樣,但實質相去甚遠,走樣變形,大打折扣。要讓制度真正落地執行,黨員領導干部、機關人員必須先學先行,先吃透制度的核心和實質,找到工作的切入點,吃透弄懂方法要領,才能帶領職工群眾執行。要在實踐中善于總結和反思,結合執行中遇到的實際問題,反思制度是否科學合理,在實踐中尋找破解問題的方法。
    要以精業高效的工作狀態適應機關改革新常態。公司主管領導在今年的工作報告中指出,要適應“法人管項目”模式,大力實施機關改革,實行績效考核和末尾淘汰制。通過公司領導、機關人員、基層職工代表三個方面對機關人員進行民主考核,把考核結果與機關人員的職務變動和薪酬收入掛起鉤來。這是倒逼機關作風改革的有力舉措,這些舉措事關機關干部的切實利益。面對機關新常態,如何應對?面對機關改革,擺在我們面前的道路只有一條,那就是努力提高個人綜合能力和效率,從現在開始緊張起來,克服習慣上的懶、散、推、混,強化本職業務學習和鉆研,成為本專業的行家里手;養成計劃、執行、總結提高的良好工作習慣,每項工作根據輕重緩急,一件件去落實,一個個去銷號,不斷提高工作效率;對基層辦理業務或工作請示,一是態度上要熱情,不擺架子、不甩臉子;二是服務上周到,要認真落實首接責任制,不拿不卡;三是業務要得力,機關部門人員要力爭成為領導的智庫、基層的業務導師。
    要以敬業盡責的職業精神適應流程改革新常態。重點工作簽字背書制度,機關業務工作流程閉合制度等,是今年機關工作流程改革的新常態。簽字背書要求我們做事要有責任意識,對負責的事情一定要一管到底,不允許虎頭蛇尾,不允許半途而廢。機關工作流程閉合制度,要求公司辦公室統一接收、登記、分發和督促基層請示、報告等的落實情況。機關部門對基層業務要“馬上辦”,對于未及時辦理的事項要及時向基層回復,說明原因,對無辜推脫,影響基層工作,造成不良后果的進行責任追究。流程改革的新常態,要求我們做事要有敬業精神和責任心。古往今來,事業上有所成就者,大凡離不開兩條:一是有強烈的事業心和責任感,二是鍥而不舍的勤奮和努力。有了敬業盡責的精神,就不會推卸責任,諉過同事;就不會牢騷滿腹,背后亂講;就不會尋找借口,推卻工作。
    要以潔身守線的修身精神適應反腐工作新常態。習總書記提出的“全面依法治國”,今年“兩會”兩高報告提出“嚴懲群眾身邊的腐敗”、“行賄將跟受賄一樣受到懲罰”、“強化對國有企業的巡視”、“加大查辦案件力度,持續深化效能監察,加強和完善制度建設,逐步建立不想腐、不能腐、不敢腐的長效機制”,這是今年反腐倡廉工作的新常態。在這種新常態之下,黨員干部一要加強自我約束,古人云:“源靜則流清,本固則豐茂;內修則外理,形端則影直。”,就是說江河的源泉潔凈水流就清澈,樹木的根牢固枝葉就繁盛;人自身修養好外部關系就融洽,形體端正則影子不會歪斜”。德是我們安身立命的根本,只有不斷強化“修身”意識,不斷涵養自身的道德,做一個堂堂正正的君子,那么再嚴厲的處罰對我們來說也毫無關系。二要強化“守線”意識。我們處在變革的洪流中,不可能“油鹽”不進,一點不受環境的影響,但要給自己劃好“底線”,守住法律的“底線”,守住制度的“底線”,守住道德的“底線”,不但要知道什么東西不該拿、什么人不能交、什么地方不能去。
適應新常態  要持續轉作風
    自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,黨員干部對照黨章黨紀、群眾要求認真檢查自身存在的“四風”問題,通過落實“八項”規定,作風取得了明顯的改進。但有些頑疾,如“不作為、不會為、不敢為、亂作為、反作為”在部分黨員干部中依然存在。所以,我們要按照上級黨委關于認真開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”的部署要求,進持之以恒推動黨員干部作風轉變。
 作風的背后是理想信念。出現這樣那樣的“四風”問題,一些黨員干部的墮落腐化,究其根本原因都是背棄了當初對黨組織的承諾,背棄了對理想信念的追求。因此,適應作風建設的新常態,既要做到牢記黨的宗旨,牢記共產黨員的身份,打牢黨性原則這個“基礎”;又要在日常小節上防微杜漸,嚴于律己,讓踐行好作風成為習慣,讓批評和自我批評成為常態,讓接受監督成為自覺。“在官惟明,蒞事惟平,立身惟清。”對黨員、干部來說,中央出臺的包括八項規定在內的一系列規章制度,就是為官從政的行為規范和正風肅紀的利器法寶。作風建設的常抓不懈、反腐敗斗爭的強力推進,使貪官不敢貪了、庸官不能混了、懶官不能做了、違法違紀的事不能干了。這種政治生活的新常態,對廣大黨員、干部來說是一種保護,也是干事、成事的機遇。我們不但要積極適應這種新常態,要不斷鞏固和拓展新常態的成果,使我們的黨性更純正、精神更飽滿、作風更扎實,把人生的每一步走得更穩、更好。
    適應新常態的過程,既是一個對客觀世界的認知過程,也是一個對主觀世界的修正過程。我們要認真學習、深入思考,積極進取、勇于實踐,要主動擯棄私心雜念,擺脫利益的羈絆,觀大勢、識大體、顧大局,進而做到順勢而為,不斷開拓人生的新境界。
 
(中國鐵建中鐵十五局集團二公司 黨委組織部)

 

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